Negocios innovadores y rentables para el segundo semestre

Crisis es la palabra que parece circular con mayor frecuencia en los tiempos que corren. Sin embargo, es posible llevar adelante inversiones rentables e innovadoras con éxito en la segunda mitad del 2019. Por estos días hay algunas actividades que están en un gran momento. En principio, hay destacar que es el período destacado de las áreas de servicios. Las empresas buscan, cada vez más, salir a contratar profesionales de modo freelance para cubrir necesidades internas. Lo que sucede es que en el contexto de caída del empleo se establecen nuevas reglas con escenarios dinámicos que hay que saber interpretar y, a su vez, aprovechar. Quienes estén dispuestos a modificar su estructura de acción de cara a ofrecer soluciones profesionales tiene un panorama prometedor.

En los últimos meses se conocieron estadísticas según las cuales la tendencia de las compañías se orienta a desarmar grandes estructuras para reorganizarse en nuevos formatos. Esto está asociado a un hecho fundamental y es el ahorro colateral, ya que colaboradores en modalidad independiente implican un 50% de menos en cargas sociales por cada uno de los empleados. En cuanto a la simetría de los vínculos laborales, la otra parte involucrada en esta cuestión, el profesional o colaborador freelance cuenta la posibilidad de ofrecer sus tareas a cuantas organizaciones así lo desee. En este contexto, el 53% de las firmas de Argentina decide abastecer la planta con mano de obra bajo contrato temporal. La condición monotributista es una realidad que no para de crecer en todas las industrias nacionales. De los 6,1 millones de contratados “estables” del sector privado, 1,6 son personas adheridas a este sistema tributario.

Pero esta coyuntura no se circunscribe solamente a la Argentina de la crisis actual o a las regiones de economías emergentes. En la última edición del Word Economic Forum se dejó en manifiesto que entre el 20% y el 30% de la población mundial activa de los países desarrollados se sustenta de actividades realizadas de modo freelance. Algunas de las áreas más buscadas, y que se desarrollan con mayor fluidez en el formato independiente, son: Diseño gráfico y multimedial, artes audiovisuales, todos los vértices del marketing y las ventas, programación informática, soporte IT y, en el último tiempo, las principales ramas de las gestiones administrativas. Además, los actuales esquemas de trabajo admiten roles que entran y salen de las empresas según así lo marquen las necesidades. Por esta razón, las asesorías de las principales profesiones son requeridas y muy bienvenidas.

Es importante destacar que un trabajador independiente sin contrato exclusivo no es otra cosa que un emprendedor en fase inicial. Muchos proyectos grandes y ambiciosos han comenzado con una sola persona que ofreció su know how y experiencia a una pequeña o mediana compañía. La actual situación de reconfiguración de escenario laboral es una posibilidad de inversión hacia nuevos negocios. Para que estas propuestas sean viables y exitosas es vital tener presente los tres requerimientos centrales: Formación permanente, inversión en herramientas necesarias y planificación idónea para cumplir requisitos.

Fernanda Santágata

Emprender en el mundo digital, un plan con éxito y futuro.

Estudios recientes indican que el 28% de las búsquedas laborales publicadas por empresas de primera línea están relacionadas con el marketing digital y el mundo de lso contenidos web. Se trata de un trabajo realizado por Inesdi Digital Business School en el cual se revelan las 25 profesiones más solicitadas durante el 2018. En podio del ranking se encuentran experto en marketing digital, community manager y digital account manager.

El fenómeno actual además revela que muchas áreas del considerado mundo “tradicional” incursionan, cada vez con más, frecuencia en zonas emparentadas con lo digital. Tal es cel caso de la seguridad que solicita, en mayor medida, especialistas en ciberseguridad. También los perfiles comerciales se complementan con componentes análisis de datos y aptitudes en SEO Y SEM.

Es importante comprender que todos los departamentos de marketing de las organizaciones más serias y responsables del mundo tienen en funcionamiento equipos digitales. En muchos casos, se trata de nuevos actores con formación en innovación, que interactúan en conjunto con los antiguos integrantes. Pero también, cada vez más, las empresas requieren una actualización en la capacitación para que todos sus empleados manejen a la perfección estos conceptos y herramientas.

En este contexto, quienes deciden emprender desde una especialización en rubros digitales tienen un muy buen panorama por delante. Más aun en tiempos de crisis, en los cuales el foco está puesto en la venta por volumen y en la competencia, las herramientas de social media marcan la diferencia por inmediatez. Aunque suene increíble, Argentina 2018 con toda su inestabilidad es un gran escenario para un emprendedor del rubro digital. Muchas organizaciones requieren de forma urgente soluciones ágiles, veloces y de poca inversión. Todo lo que pueda aportar un experto con mirada externa es ideal para la coyuntura de conocimiento publico por estos días.  

Los consejos, como siempre, tienen que ver con capacitación de forma constante. Incorporar nuevas herramientas no debería ser para estas actividades una necesidad sino una forma de vida constante. Por otra parte, generar a propuestas a medida de las compañías que realizan las búsquedas. Más allá de un buen currículum vitae, cada propuesta como asesor externo debe estar personalizada de acuerdo a la solicitud. Desde #HaceloPosible y Olson Harris alentamos a todos los que se animan a incursionar en el mismo universo laboral que nosotras y los invitamos a acercarse para conocer sus opiniones y experiencias.

Fernanda Santágata